Vuoden 2026 olennaisimpia työlainsäädännön muutoksia –
HR-juridiikan vuosikello 2026
Alla vuoden 2026 olennaisimmat työlainsäädännön muutokset sekä niiden valmisteluvaiheet ja pääasiallinen sisältö.
Yhteistoimintalaki
Soveltamiskynnyksen nostoon ja muutosneuvotteluiden kestoon liittyviä muutoksia tuli voimaan 1.7.2025.
Henkilöstön hallintoedustuksen soveltamisrajan laskemista valmistellaan. Arvioitu esittelyviikko 16/2026.
Henkilöön liittyvä irtisanomisperuste
Hallitus antoi esityksen eduskunnalle 23.10.2025 (HE 158/2025 vp). Työsopimuksen irtisanomiskynnyksen täyttymisen arvioinnissa riittäisi jatkossa asiallinen syy aiemman asiallinen ja painava syy -perusteen sijaan. Syy ei edelleenkään saisi olla mielivaltainen, perusteeton taikka syrjivä. Myös työnantajan velvollisuuteen sijoittaa työntekijä muihin tehtäviin irtisanomisen sijaan kaavaillaan muutoksia. Lakimuutosten on kaavailtu tulevan voimaan vuoden 2026 alusta.
Määräaikainen työsuhde
Työryhmän mietinnössä esitetään mahdollisuutta tehdä määräaikainen työsopimus ilman perusteltua syytä tietyissä tilanteissa, työnantajan selvitysvelvollisuus työsuhteen jatkamisesta määräaikaisuuden päättyessä sekä mahdollisuudesta irtisanoa määräaikainen työsopimus tietyin edellytyksin. Muutosten valmistelu käynnissä ja arvioitu hallituksen esittely eduskunnalle (esittelyviikko) 51/2025.
Lomautusilmoitusajan muutos
Lomautusilmoitusaika lyhenisi 7 päivään ja tätä voitaisiin noudattaa työehtosopimuksen määräyksistä riippumatta. Muutosten valmistelu käynnissä ja arvioitu hallituksen esittely eduskunnalle (esittelyviikko) 51/2025.
Takaisinottovelvollisuuden muuttaminen
Työsopimuslakiin perustuva työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä, ja tätä säädöstä voitaisiin noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta. Muutosten valmistelu käynnissä ja arvioitu hallituksen esittely eduskunnalle (esittelyviikko) 51/2025.
Säästövapaan pitämisen ajankohta
Jatkossa työnantaja päättäisi säästövapaan pitämisen ajankohdan kuten muidenkin vuosilomien kohdalla, ellei muuta sovita. Muutosten valmistelu käynnissä ja arvioitu hallituksen esittely eduskunnalle (esittelyviikko) 14/2026.
Työelämän tietosuojalain muuttaminen
Työelämän tietosuojan sääntelyä selkeytetään. Linjauksen mukaan ”selvitetään työelämän tietosuojalain muutostarpeet ja mahdollisuudet hallinnollista taakkaa aiheuttavan Suomi-lisän kumoamiseksi”. Selvityksen perusteella työ- ja elinkeinoministeriö päättää mahdollisista jatkotoimenpiteistä. Arvioitu hallituksen esittely eduskunnalle (esittelyviikko) 16/2026.
- Lisäksi palkka-avoimuusdirektiivi tarkoitus saattaa voimaan kesällä 2026.
- Hallitusohjelmassa on kirjaus työperäisen maahanmuuton edistämisestä. Työvoimaa täydennetään ensisijaisesti EU/ETA-maista, minkä lisäksi kansainvälistä rekrytointia edistetään myös kolmansista maista.
Tiedotamme olennaisista muutoksista erikseen.
Lähde: työ- ja elinkeinoministeriön internetsivut
