Laboratoriovarmistettuun koronavirustartuntaan liittyvien KELA:n tartuntatautipäivärahan ja vuosilomalain väliaikaisten muutosten voimassaoloa jatkettu 31.12.2022 saakka
Viime maaliskuussa julkaistussa Sähkötekniset työnantajat STTA:n ajankohtaistiedotteessa 4/2022 kerrottiin laboratoriovarmistettuun koronavirustartuntaan liittyneistä väliaikaisista lainsäädäntömuutoksista, jotka oli tuolloin säädetty olemaan voimassa 30.6.2022 saakka.
Kyseisten säädösmuutosten voimassaoloa on sittemmin jatkettu 31.12.2022 asti.
Määräaikaisten säädösmuutosten mukaan tartuntatautilääkärin tekemää erityspäätöstä ei tarvita tartuntatautipäivärahan saamiseksi, jos
- työntekijän koronavirustartunnasta aiheutuva työstä poissaolo on alkanut ajalla 1.1.2022 – 31.12.2022; ja
- työntekijän koronavirustartunnan olemassaolo on todettu luotettavasti laboratoriotestillä (PCR- tai antigeenitesti); ja
- lääkäri, sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja on antanut todistuksen, jonka mukaan työntekijän ansiotyöhön osallistuminen ei ole suositeltavaa koronavirustartunnan leviämisen riskin takia.
Todistuksesta tulee ilmetä, että koronavirustartunnan olemassaolo on todettu luotettavasti laboratoriotestillä. Todistuksessa tulee edelleen mainita ajanjakso, jonka aikana työntekijän ansiotyöhön osallistuminen ei ole suositeltavaa.
Jos työntekijän koronavirussairaus ja työkyvyttömyys jatkuu todistuksen osoittaman ajanjakson jälkeen, KELA maksaa ylimenevältä työkyvyttömyysajalta normaalien periaatteiden mukaan määräytyvän sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan.
Tartuntatautipäiväraha maksetaan työnantajalle siltä osin, kun työntekijällä on ollut työsuhteen perusteella oikeus ansionmenetyksen korvaukseen ajalta, jona hän on poissa työstä kohdassa c) mainitun todistuksen mukaisesti.
Jos koronavirustartunnasta aiheutunut työstä poissaolo on alkanut ajalla 1.1.2022 – 31.12.2022, on tartuntatautipäivärahan hakuaika pituudeltaan kuusi (6) kuukautta työstä poissalon alkamisesta.
Muulloin alkaneiden / alkavien työstä poissaolojen osalta tartuntatautipäivärahan hakuaika on kaksi (2) kuukautta. Normaalia sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa haettaessa tulee myös aina noudatettavaksi kahden (2) kuukauden hakuaika.
Vuosilomalakiin tehdyn väliaikaisen muutoksen mukaan vuosiloman ansainnassa uutta vuosilomaa kerryttävänä työssäolon veroisena aikana pidetään ajalla 28.2.2022–31.12.2022 olleita / olevia päiviä, jolloin työntekijä on työsuhteen kestäessä estynyt tekemästä työtä tartuntatautipäivärahaan oikeuttavan edellä kohdissa a), b) ja c) tarkoitetun sairausvakuutuslain 8 luvun 1 a §:n 4 momentin mukaisen koronavirustartunnan vuoksi.
Aihetta koskevat päivitetyt tiedot löydät tästä STTA:n ajankohtaistiedotteesta AT 14/2022.
Lisätiedot: STUL:n työsuhdeasiain neuvonta, tyosuhdeasiat@stul.fi , puhelin 09 547 610.
Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto / työmarkkinaosasto
Esa Larsén
Johtaja, työmarkkina- ja lakiasiat
Puhelin 041 453 4075
