STULin eettiset säännöt käytännössä – reilu työelämä
Sähköurakan hinnan pitäisi perustua työn tehokkuuteen, osaamiseen ja järkeviin toimintatapoihin, ei työnantajavelvoitteista tinkimiseen. Työsuhteiden asianmukainen hoitaminen ja harmaan työvoiman torjunta ovat siksi myös reilun kilpailun kysymyksiä.
STULin eettinen sääntö 8 edellyttää, että jäsenyritys sitoutuu olemaan käyttämättä niin sanottua harmaata työvoimaa ja noudattaa työsuhteissa voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä alan yleisiä työehtosopimuksia.
Artikkelin pääkohdat:
- Harmaan työvoiman torjunta edistää reilua kilpailua
- Työsuhteen ehdot tulee hoitaa lain ja työehtosopimuksen mukaisesti
- Vastuullisuus ulottuu myös alihankintaan
Harmaan työvoiman torjunta tukee reilua kilpailua
Harmaaseen työvoimaan liittyy työnantajavelvoitteiden tai muiden lakisääteisten velvollisuuksien laiminlyöntiä. Käytännössä tämä voi tarkoittaa esimerkiksi ilmoittamatonta työntekoa taikka verojen, vakuutusmaksujen, palkkojen, työaikakirjanpidon tai muiden lakisääteisten työnantajavelvoitteiden laiminlyöntiä.
Velvoitteiden kiertäminen voi alentaa yrityksen työvoimakustannuksia ja antaa sille perusteetonta kilpailuetua. Tämä näkyy konkreettisesti tarjouskilpailussa: velvoitteensa asianmukaisesti hoitavan urakoitsijan on vaikea kilpailla hinnalla toimijan kanssa, jonka kustannukset ovat alemmat laiminlyöntien vuoksi.
"Reilu kilpailu edellyttää, että kaikki yritykset toimivat samojen sääntöjen mukaan. Kilpailuedun pitää syntyä osaamisesta, laadusta ja tehokkuudesta, ei velvoitteiden laiminlyönnistä", sanoo Sähkö- ja teleurakoitsijat STUL ry:n juristi Heini Elovaara.
Työsuhteen ehdot on hoidettava asianmukaisesti
Työnantajan on huolehdittava työlainsäädännön ja sovellettavan työehtosopimuksen noudattamisesta. Käytännössä tämä koskee esimerkiksi palkkausta, työaikoja, ylityökorvauksia, vuosilomia ja muita työsuhteen ehtoja.
"Vastuullinen työnantaja tuntee keskeiset velvoitteensa ja huolehtii siitä, että työsuhteen ehdot toteutuvat lain ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti koko työsuhteen ajan", sanoo Elovaara.
Selkeät käytännöt ehkäisevät epäselvyyksiä ja riitoja sekä rakentavat luottamusta työntekijän ja työnantajan välille.
Vastuu näkyy myös alihankinnassa
Sähköurakoinnissa käytetään paljon alihankintaa, joten vastuullisuus näkyy myös yhteistyökumppaneiden valinnassa. Yrityksen on syytä varmistaa ennen yhteistyön aloittamista, että sen käyttämät kumppanit hoitavat lakisääteiset velvoitteensa asianmukaisesti. Alihankintaa käytettäessä vastuulliseen toimintatapaan kuuluu myös tilaajavastuuseen liittyvien selvitysten tekeminen silloin, kun tilaajavastuulain edellytykset täyttyvät.
"Käytännössä asia korostuu esimerkiksi silloin, kun työmaalle tarvitaan nopeasti lisää tekijöitä tai alihankkijaa vaihdetaan kesken urakan. Kiire ei poista tarvetta selvittää, kenen kanssa sopimus tehdään ja ovatko tarvittavat velvoitteet kunnossa", sanoo Elovaara.
Kun työsuhteen ehdot hoidetaan asianmukaisesti ja yritykset noudattavat yhteisiä pelisääntöjä, asiakkaatkin voivat luottaa siihen, että työ teetetään vastuullisesti.
Sähkö- ja teleurakoitsijat STUL ry:n eettiset säännöt ovat konkreettisia toimintatapoja, jotka ohjaavat ammattimaista sähköurakointia joka päivä. STULin jäsenyritykset sitoutuvat noudattamaan eettisiä sääntöjä toiminnassaan.
Lisätiedot
Heini Elovaara
Juristi
050 566 1264
heini.elovaara@stul.fi
