STUL jäsenille tärkeää informaatiota kriisitilanteeseen
1. KÄYNNISTÄ YT- JA LOMAUTUSNEUVOTTELUT
Sähkötekniset Työnantajat STTA informoi myöhään torstai-iltana 19.3. päättyneistä sopimusneuvotteluista todeten niiden päättyneen tuloksetta.
Neuvotteluissa tähdättiin saamaan Sähköliiton kanssa aikaan määräaikainen sopimus siitä, että YT- ja lomautusmenettelyt voitaisiin vallitsevan koronavirusepidemian aikana käydä normaalista poiketen nopeutetussa aikataulussa silloin, kun työvoiman vähennystarve on yrityksen toiminnan heikettyä väistämätön.
Sähköliiton neuvottelijat eivät selvästikään ole tiedostaneet maatamme kurittavan kriisin vakavuutta, sillä minkäänlaista vastaantuloa ei ole havaittavissa. Neuvottelut jatkuvat 25.3.
Myöskään työmarkkinoiden keskusjärjestöjen maan hallitukselle esittämät YT-menettelyä ja lomauttamista koskevat muutokset eivät ole sovellettavissa ennen kuin asiaa koskevat lainsäädäntömuutokset on tehty ja saatettu voimaan. Tämä vie aikaa arviolta kaksi -kolme viikkoa.
Ei siis ole aihetta jäädä odottelemaan, vaan on syytä ryhtyä välittömiin toimiin.
A. Vaikka konkurssiuhkaa ei vielä ole
Yritykset, joissa on vähintään 20 palkansaajaa
Aloita heti työvoiman vähentämistä koskevat YT-neuvottelut, jotta olet tarvittaessa valmis vähentämään työvoimaa lomauttamalla töiden keskeytyessä tai vähetessä.
Yritykset, joissa on alle 20 palkansaajaa
Varsinaista YT-menettelyä ei tarvita ennen lomautuksiin ryhtymistä.
Työnantajan on kuitenkin käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijöille ennakkoselvitys lomautuksen perusteista, lomautusten arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Selvitys on annettava heti lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Lomautusuhasta on vallitsevassa tilanteessa syytä tiedottaa heti työntekijöille.
Lomautusilmoitus tai määräaikaisesta lomauttamisesta sopiminen
Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti 14 vuorokautta etukäteen.
Työntekijän kanssa voidaan sopia määräaikaisesta lomautuksesta enintään 90 päivän ajaksi. Samassa yhteydessä voidaan sopia siitä, että lomautus alkaa sovittuna päivänä jo ennen kuin 14 vuorokautta on kulunut sopimuksen tekemisestä. Viimeksi mainitussa tapauksessa lomautuksen 14 päivää lyhempi voimaantulo voi johtaa siihen, ettei työntekijä saa kyseisiltä päiviltä työttömyyspäivärahaa.
Lomautuksiin ryhdyttäessä syytä huomioida työsopimuslain ja työehtosopimuksen asettamat rajoitukset, mm. määräaikaisten työntekijöiden ja vuokratyövoiman käytön osalta.
B. Jos konkurssiuhka jo olemassa
Jos yrityksesi tilauskanta koronan vaikutuksesta vähenee äkillisesti niin, että yrityksesi toimintaa jo uhkaa konkurssi, olet oikeutettu ryhtymään välittömiin lomautuksiin YT-lain 60 §:n nojalla, vaikka yrityksesi kuuluu YT-lain soveltamisen piiriin (vähintään 20 palkansaajaa).
Yrityksen on tällöinkin käynnistettävä asiaa koskevat YT-neuvottelut viivytyksettä lomautusilmoitusten antamisen jälkeen. Samalla on selvitettävä myös perusteet YT-menettelystä poikkeamiselle.
Lomautusilmoitukset annetaan tai lomautuksista sovitaan samalla tavoin kuin siinä tilanteessa, jossa konkurssiuhkaa ei ole.
Lisätietoa STTA:n AT-tiedotteista nro 9 ja 10
2. RAKENNUSYRITYKSILTÄ OUTOJA OHJEISTUKSIA, ÄLÄ ALLEKIRJOITA JA ANNA SUOSTUMUSTA
Koronakriisi on saanut aikaan pöyristyttäviä ilmiöitä: rakennusyritykset ovat lähettäneet alihankkijoilleen erilaisia ohjeistuksia, joihin liitetyissä lomakkeissa haetaan allekirjoituksin suostumusta mitä kummallisimpiin asioihin. Kuten esim. siihen, että sitoudutaan olemaan koskematta rakennustyömaalla erilaisiin pintoihin tai olemaan 500 euron sakon uhalla käyttämättä työmatkalla julkisia liikennevälineitä. Näitä ei pidä missään nimessä allekirjoittaa eikä suostua järjestömyyksiin.
3. KYSELYJÄ TULOSSA, PYYDÄMME VASTAAMAAN
Olemme lähettämässä vastattavaksesi sekä liikevaihtokyselyn että rakennusyritysten pidentyneitä maksuaikoja koskevan kyselyn. Näistä saatava informaatio on jäsentemme – eli teidän – edunvalvontanne kannalta tärkeää, joten vaikka ajat ovat vaativat, yritä löytää jostain pieni hetki vastaamiseen. Kyse on vain minuuteista. Kiitämme etukäteen vastauksistasi.
4. STUL RY:N KEVÄÄN LIITTOKOKOUS 22.4.2020 – HEUREKA SULJETTU, KOKOUKSEN TOTEUTUSTAPA MUUTTUU
Vantaan Tiedekeskus Heurekassa toteutettavaksi aiottu kevään liittokokous järjestetään ennakkoon ilmoitetusta poikkeavasti. Kokousaika 22.4. klo 10-12 pysyy samana, mutta toteutustapa muuttuu todennäköisesti verkossa pidettäväksi etäkokoukseksi. Lähetämme lähiaikoina liittokokouskutsun ohjeineen.
5. JÄSENNEUVONTA KÄYTETTÄVISSÄSI, OTA YHTEYTTÄ
Toimistomme aukiolo pysyy pidentyneenä. Tavoitat asiantuntijat kaikkina arkipäivinä klo 8-16. Olemme täällä Sinua varten, joten ole yhteyksissä heti, jos esim. työsuhteisiin tai muihin sopimusasioihin liittyviä ongelmia ilmaantuu. Puhelinvaihteen numero on 09 547 610.
Jos asiantuntijamme ovat esim. puhelinkeskusteluissa varattuina, sähköpostin kautta asian saa liikkeelle heti. Lakiasioita koskevien palveluiden yhteiset sähköpostilaatikot ovat:
lakiasiat@stul.fi
tyosuhdeasiat@stul.fi
Kaikki muut asiantuntijat tavoitat kunkin henkilökohtaisesta sähköpostiosoitteesta ja liiton yhteisestä stul@stul.fi sähköpostista.
Liiton henkilöstön yhteystiedot: www.stul.fi/yhteystiedot/henkilosto/
6. KORONAAN USEIN LIITTYVIÄ KYSYMYKSIÄ JA NIIDEN VASTAUKSIA
STULin lakimiehet kokosivat ohjeistuksen, jossa on nyt koronavirusepidemian aikana jäsenten usein esittämiä kysymyksiä ja niihin annettuja vastauksia. Kysymys-vastaus -ohjeisto on jäsensivulla Työkalupakissa, klikkaa tästä!
…
Pitäkää huolta itsestänne ja perheestänne! Yhdessä selviämme näistä vaikeista ajoista.
Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STUL ry
Kai Puustinen
toimitusjohtaja
