Palkka-avoimuusdirektiivi voimaan 1.1.2027
Palkka-avoimuusdirektiiviä ollaan implementoimassa ja se on tulossa voimaan Suomessa 1.1.2027 alkaen.
Neljä keskeistä velvoitetta työnantajille:
- Rekrytoinneissa työnantajan on ilmoitettava työpaikkailmoituksessa tai ennen ensimmäistä työhaastattelua tuleva aloituspalkka tai sen vaihteluväli
- Työntekijällä on pyynnöstä oikeus saada kirjallista tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevän ryhmän keskipalkkatasosta sukupuolen mukaan eriteltynä
- Työnantajien on pidettävä helposti saatavilla kriteerit, joita käytetään palkan ja palkkakehityksen määrittämisessä
- Suurempien, yli 100 henkeä työllistävien yritysten on tehtävä säännöllisesti yhteinen palkka-arviointi henkilöstön edustajien kanssa, mikäli perusteettomia palkkaeroja ilmenee
Direktiivi pannaan täytäntöön pääasiassa muuttamalla tasa-arvolakia. Direktiivin täytäntöönpanemiseksi muutoksia ehdotetaan lisäksi tasa-arvovaltuutetusta annettuun lakiin, tulotietojärjestelmästä annettuun lakiin, tilastokeskuksesta annettuun lakiin ja sakon täytäntöönpanosta annettuun lakiin. Tasa-arvolain mukainen palkkakartoituksen laatimisvelvollisuus koskee jo tälläkin hetkellä yli 30 henkeä työllistäviä organisaatioita.
EU-direktiivillä pyritään torjumaan palkkasyrjintää ja autetaan poistamaan sukupuolten palkkaero EU:ssa.
Uusien sääntöjen mukaan yritysten on EU:ssa annettava tietoja palkoista ja toimittava, jos sukupuolten palkkaero on suurempi kuin 5%.
Direktiiviin sisältyy myös säännöksiä palkkasyrjinnän uhreille maksettavista korvauksista ja sääntöjä rikkoville työnantajille määrättävistä seuraamuksista, kuten sakoista.
Tasa-arvolaissa säädettäisiin, että säännöllisesti vähintään 100 työntekijää työllistävillä työnantajilla olisi velvollisuus ilmoittaa sukupuolten palkkaeroihin liittyvät tiedot tasa-arvovaltuutetulle tulorekisterin ja Tilastokeskuksen välityksellä.
Direktiivi ei kuitenkaan anna työntekijälle oikeutta saada tietoonsa yksittäisten työntekijöiden palkkoja.
Lisätiedot
Jaakko Jokela, juristi
040 922 6486
jaakko.jokela@stul.fi
