Sähköistysalalla on siirryttävä viimeistään 1.1.2021 lukien työntekijöiden työajan keskimääräisen enimmäismäärän seurantaan

Vuoden 2020 alussa voimaan tulleen työaikalain mukaan kaikkien Suomessa toimivien yritysten on viimeistään 1.1.2021 lukien siirryttävä seuraamaan kaikkien työaikalain piirissä olevien työntekijöidensä keskimääräistä enimmäistyöaikaa. Järjestelmä korvaa aikaisemmin käytössä olleet neljän kuukauden ajanjaksoa tai kalenterivuotta koskeneet ylityökiintiöt.

Toimialallamme yleissitovina noudatettavat Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimus 2020-2022 ja Talotekniikka-alan työehtosopimus toimihenkilöille 2020 – 2022 mahdollistavat työntekijöiden ja toimihenkilöiden osalta keskimääräisen enimmäistyöajan tarkastelun joko neljän kuukauden tai 12 kuukauden pituisessa tarkastelujaksossa. Pelkästään työaikalain mukaan tarkastelujakso olisi neljän kuukauden pituinen.

Tarkastelujakson aikana työntekijän keskimääräinen työaika saa olla enintään 48 tuntia.

Keskimääräiseen enimmäismäärään lasketaan mukaan kaikki tarkastelujakson aikana tehdyt työtunnit, olivatpa ne säännöllistä työaikaa, lisätyötä tai ylityötä, hätätyötä taikka aloittamis- ja lopettamistyötä.

Työnantaja voi valita, kumpaa tarkastelujaksoa (4 kuukautta vai 12 kuukautta) yrityksessä käytetään.

Yrityksen on syytä tiedottaa , kumpaa työajan enimmäismäärän tarkastelujaksoa se soveltaa, sähköistys- ja sähköasennusalan työntekijöille, alan toimihenkilöille sekä heitä edustaville pääluottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille ennen vuoden 2021 alkua tai viimeistään vuoden 2021 alussa.

Lähemmät tiedot keskimääräisestä enimmäistyöajasta löydätte STTA:n ajankohtaistiedotteesta AT 27/2020

Lisätiedot: STUL:n työsuhdeasiain neuvonta, tyosuhdeasiat@stul.fi , puhelin 09 547 610.

Kohti uutta, entistä parempaa vuotta!

Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto / työmarkkinaosasto
Esa Larsén, Johtaja, työmarkkina- ja lakiasiat